第十一计李代桃僵：老板足够好，员工绝不走（2）（2/2）
于是，华忠在会上挺身而出发言：
“就目前情况而言，要像以前一样没有任何变化，已经是不可能了。”
“但解散这么一个大家都喜爱的团队，则是一个谁也不愿意接受的变化。”
“虽然解散后，大家也都可以找到工作，有些人可能获得比现在还要好的待遇，但我们再遇到一个如此有情有义团队的几率很小。金钱的暂时损失，将来的弥补还是个大概率事件，但相互的关爱，鼓励，支持……这些情义的获得，则是可遇不可求，有钱也买不到的。所以我们应该尽量保住这个团队，哪怕为此损失些金钱也无所谓，大家觉得我讲得对不对？”
员工们顿时爆发起一片鼓掌喝彩声，有性急的员工马上就呼应道：“华忠，你有什么好办法可以保留这个团队，就告诉大家吧，不管什么代价，我们都愿意接受。”
华忠一看大家的反响不出所料，就趁机提出了20%的减薪缓薪方案，他将刚才的计算，写在了黑板之上，并做了详细的说明，并倡议：
“经蛊算，这个方案，是可以渡过难关的，而且减薪缓薪的尺度，也不建议每人都是20％，大家可根据各自家庭经济情况，量力而行，家里存款多的，可以多做贡献。而且这一切都是自愿决定：不愿留下的，拿了遣散费现在就可以走人；愿意留下的，写下愿意减薪的具体比例、缓薪的日期，加上遣散费一齐交到我这里……”
华忠感觉自己讲得出乎意外的流畅，虽然他平时偏向于言行木讷，但因为讲的东西都是他内心的真实感受，所以表达得很从容，结果也和他预期的一样：
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读