“这……这不就是传说中的‘以逸待劳’计策吗？”
铁核桃眼睛一亮，顿时有了主意。
上次谈话后，周富就运足了气，等着铁核桃来答复自己，甚至心里演练了几套应对方案，算准了铁核桃无路可逃，乖乖就范的结局。
可接连几天，铁核桃一直没有来，周富毕竟有点心虚，没有马上催促。但周富手上事情也很多，这件事一直不处理，总有些牵挂，不爽，周富有点沉不住气了。
约会迟到的人，往往会在你忍耐到极限的时候出现。
铁核桃出现了，不过她找周富，不是谈总台的事，而是因为人事部刚出了件大事：劳动稽查大队今天突然来检查，他们收到举报邮件，说这里员工的社保金，不是按每个员工的实际收入，而是按当地的最低工资标准缴纳的，周富为此少缴纳了一大笔钱……
周富一下子晕菜了，这是他平时最大的心病之一。
作为一个追求“最大化”的老板，周富当然不会放过这种“利润最大化”的机会。每个人每月至少可以节省几百元，一年几千元，企业几百号人，一年不就白白增加百万利润。
周富当然深知其中厉害，知道这百万利润来之不善，不过利当头，祸未至，也就抱着侥幸心理了。
这件事，员工平时还好糊弄，遇到较真的，最多说不交足的钱，都算在工资里，直接发给员工了。这样做，一来为了提升企业吸引人才的竞争力，二来也是让员工捞实惠……不过劳动稽查大队可不吃这套，一旦查清楚实情，除了补缴外，还要追加罚款。
不算罚款，单单补缴就可能要了周富半条老命，这些年最起码几百万，就算不至于关门歇菜，但也是大伤元气了。周富越想越怕，赶紧把几个亲信和人事部的人全喊来，商量救命对策。
基于在同一条船上的考量（翻船了毕竟都要重新找工作），大家讨论出一个折中方案：过去的就争取让员工出个证明，证明事先知道含在工资里，并已收到了少缴的这部分款额。但今后的社保缴纳就必须按实际收入缴纳。
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