忠诚胜于能力

    第五章 忠诚不是奉承（11）

    你有没有遇到过一个公司或一个团队的职员像是一群教徒在维护教皇一样维护着自己团队或者是公司的利益，你当时觉得不可思议吗，你是不是在想大家都是平等的，一天工作了八个小时之后，你是你，公司是公司，大家各不相干，只有重新回到工作岗位上的你才需要维护自己的公司的形象和利益，为自己的公司争取利益的最大化。相信很多的刚刚走出校园的人们都有相同的感受，我也听过很多老板的抱怨，初出茅庐的大学生完全不知道什么叫做忠诚，对公司没有归属感，我曾经相信过，但是我却在一天把自己的观点完全倾覆了。

    那时候我在一家dm广告公司的人事部上班，公司在各个大学都忙着开展大学生招聘会的时候做了一个招聘专版，专门为招聘单位和大学生服务。当然这样绝佳的机会不止我们公司的慧眼可以看到，我们的竞争对手也几乎在同一个时段推出了自己的报纸。

    因为是加版单发，我们的发行人员没有办法抽出时间进行发行。于是公司在大学里选了二十个大学的学生在招聘会当天进行发放，我被派去做统筹。

    那天我们分了四个发行区，当我们的设定好发行地点，竞争公司的摊位挑衅般的一一出现在我们的每个发行摊位的对面。这当然没有什么奇怪的，就像外国快餐厅的分店在中国竞争的局面一样，三五步之内就是另外的一个品牌。

    工作随着招聘会的开始而开始了，当我从一个摊位到另外一个摊位的时候，我发现摊位上的五个大学生正在七嘴八舌的跟对方在理论，双方的语言中充满了火药味。我赶紧上前问到底出了什么事，原来竞争对手公司的人冒充学生拿走我们的报纸却装模作样的瞄了几眼就把报纸扔在了地上，还在嘴里念叨说我们的报纸水平很次，我们的人就上去跟他理论。

    我劝住了他们，看着他们一起走向那份被踩过的报纸，我非常感动。当时我们公司正在招人，我给我们的人事主管打电话推荐了他们其中蚁业的三个，主管二话不说就请他们过去面试。

    直到现在，还有两个人依然留在了那家公司，已经做到了主管的职位。

    很多人觉得很奇怪，为什么我可以不遗余力的向我的主管推荐这几名工读生。我不否认这五个学生当时有逞强的成份在，但是当时的他们只有半天多的时间是公司的职员而已，到了下午他们就可以拿着属于自己的八十块继续自己的学业或者继续去找工作。这样的事情只是同行的恶性竞争而已，跟他们完全没有关系，但是他们却可以不遗余力的维护自己公司的名誉，即使他们作为这个公司职员的时间只有半天。

    一个懂得保护自己公司的名誉和利益的职员已经具备了初步的主人翁精神，然后在工作中把自己当成公司的主人，懂得承担责任，懂得考虑公司的成本、公司的名英公司的利益，自动自发的做有利于公司的工作，哪怕这不是你的工作范围。