忠诚胜于能力

    第二章 忠诚赢得回报（7）

    有一个公司老板聘用了一个年轻人做自己的司机，年轻人只领取属于自己的那一份酬金。而可贵的是，这个年轻人并不满足于此，还经常为老板寄发一些信件，处理一些手头上的问题。这样一来，他对公司的一些业务也了解了很多。

    渐渐地，如果老板有事情脱不开身时，就让他代为处理。他还在晚饭后回到办公室继续丁作，不计报酬地干一些并非自己份内的工作，而且在超越自己的工作范围内也力求做得更好。

    有一天，公司负责行政的经理因故辞职，老板自然而然地想到了他。在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是他获得这个职位最重要的原因。当下班的铃声响起之后，他依然坐在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受这个职位，并且使自己变得不可替代了。

    有人认为：忠诚，无非是要做出无私的奉献，这对我根本就没有任何好处，我对别人忠诚了谁对我忠诚？难道我忠诚了老板会多给我钱吗？抱着这种想法的员工一定不会有好的工作态度。而一个员工的工作态度，他是否以公司为家，是否以公司的事业为自己的事业，其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。

    踏踏实实做事，在心中有忠诚奉献的意识，并能付诸行动的人，即使他本来才智平庸，也会在不断地磨练中不断进步，当他能力达到一定程度的时候，也必将得到老板的赏识；而对公司没有归属感，总想着跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即使他能力很强，也很难发挥一二，这样的人，当然也不会得到老板的信任。

    托马斯?杰克逊曾说：“敢于行动而且忠于职守的人一定能够成功。”对事业、对公司忠诚的品质一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德，而这些是任何一个公司、任何一个老板都最需要的。如果你拥有了这些品质，那么无论你在任何地方都会得到老板的信任，如果你得到老板的信任，那老板必然会把你作为培养的对象，当你在老板的培养下获得一定的能力后，你的发展空间也必将更加广阔，在这样一步步前进的过程中，成功的砝码也将快速向你倾斜。我曾经看《史记》中记载了这样一个故事，它很好的说明了忠诚与信任的关系。

    季布原来是项羽的部将，骁勇善战，经常令刘邦伤透脑筋。汉高祖灭项羽之后，以重金悬赏季布的首级，并且颁布命令：凡是窝藏季布的人，一律诛杀全族。