忠诚胜于能力

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第二章 忠诚赢得回报(2)
    第二章 忠诚赢得回报(2)

    直到最后,这位博士才发现,原来受打击最严重的并不是那些企业,而是他自己。因位贴上了“不忠诚”的标签,他被多个企业列入了黑名单,几乎每一个了解他情况的老板都明确表示,绝对不会聘用他。

    任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠,如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益,终究会被职场所淘汰。面对诱惑,克里丹不为所动,经受住了考验,忠诚不仅没让他失去机会,反而让他赢得了机会。更为重要的是,除此之外,克里丹赢得的还有一份尊重。

    才华出众,不代表你就能赢得好的事业,缺少了忠诚,谁也看不上你的才华。仅仅为了个人利益就放弃忠诚,将会成为一个人职业生涯中永远抹不去的污点。双料博士之所以找不到工作,就在于他缺乏对企业的忠诚。

    一位成功学家说:“如果你是忠诚的,你就会成功。”作为一名员工,你的忠诚对于你而言,就是你成功的通行证。忠诚的人容易获得别人的信任和支持,也值得别人对他委以重任。因此,忠诚的人更容易获得成功的机会。

    而当一个人失掉忠诚时,连同它一起失去的将是个人的尊严、诚信、荣誉以及个人的真正前程。

    有人说,忠诚是职场中最值得重视的美德,因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。只有所有员工都对企业忠诚,才能发挥出团队力量,才能拧成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功。

    对老板来说,员工对老板的忠诚,能够让老板拥有一种事业上的成就感,同时还能增强老板的自信心,更能使公司的凝聚力得到进一步的增强,从而使公司得以发展壮大。所以,现代企业在选用人才时,不仅仅看重个人技术能力,更看重品行道德,而在品行道德中,企业最关注的就是忠诚度。那些朝秦暮楚,只管个人得失的人,即使能力再高,也不可能被企业重用。可见,一个缺乏忠诚的人,不仅会丧失发展的机会,而且会丧失立足社会的生存资本。

    忠诚是什么,忠诚不是叫你从一而终,它是一种职业道德。在我们的职业生涯中,流动是很正常的,但流动带给我们的只是环境的变化,不变的应该是我们的忠诚。忠诚是一种自始至终的责任——对公司的责任,对老板的责任。

    我们设身处地的想一想,一个企业很有可能是老板的毕生心血,他怎么可能将自己的心血交给一个不忠诚的人呢?因此,任何时候都不页叛企业,如果你觉得这个企业不适合你,你可以选择离职,但请不要将企业的商业秘密泄露给其他人,因为一次背叛就会被扣上不忠诚的帽子。如果你被别人认定是一个不够忠诚的人,那么你的前途就有可能受到影响,并且很有可能你会因此走到事业的尽头。所以,朋友们,为了企业,更为了你自己,你别无选择,只能选择忠诚!

    职场反思:

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