奔跑的蜈蚣: 以考核促进成长

    “注意注意，我们不管他是否在谈绩效，我们现在是要看如果谈绩效，他为什么要谈？”

    “就是为了评价你的工作是否认真，为你刚才说的‘认真工作’提供准确的依据呗。”

    “这还不是为了发工资发奖金。你认真工作，就可以多拿奖金，偷奸耍滑就什么都甭想。”

    “不只是为奖金，主要是为了让不认真工作的人意识到：你落后了，你要改正，下次工作必须努力，否则你就不符合单位的要求。”

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