奔跑的蜈蚣: 以考核促进成长

    “你说的是一些条件下的绩效，不是直接绩效。”

    “……”

    讨论进入了白热化状态。

    “不要反对别人，头脑风暴是让人们说出各种观点。”蔡顾问出来维持谈话秩序：

    “我看绩效可分为个人绩效和单位绩效两类，两者互相关联又有区别。单位绩效注重团结、协调、组织、管理，个人绩效注重个人的一些特质和对个人绩效的管理。

    “单位绩效好，个人绩效不一定都好。个人绩效都好，单位绩效也不一定好。”

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