"这样的说法未必全对……"
"这样的看法值得探讨……"
"这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受……"
62．你对我们公司有什么认识？/你对我们的企业知道多少？
多从正面进行评价，把来之前查到的该单位的资料中的内容说几项，来支持你的评述。
"我知道的不多，但作为这个行业的新秀，贵公司在短短的两年时间里，就达到了780万的年销售额度，而且还继续以15%的速度递增，足见公司在管理、产品的竞争力、市场的开发等方面是欣欣向荣的……"
63．"你对企业运作的看法是什么？"
（从高效、服务、效益三个方面回答，效果比较好。）
你也许还会被问到这样的一些问题，自己试着做些合适的答案出来，免得面试时发慌：
"你对我们这个行业知道多少？"
"你怎么评价自己？"/"最能概括你自己的三个词是什么？"
"卖这张桌子给我"（如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。）
"你在学校里的生活默默无闻？"
"如果我们给你的不是你想要的职位或岗位，而是另一个，你怎么想？"
求职面试时不同类型的提问
直接式的问题。诸如"你是哪年出生的？"、"你是哪所大学毕业的？"等等。
选择式的问题。如"你是管理系毕业的还是心理系的？"。
自由式的问题。这类问题回答没有标准答案，诸如"你的兴趣爱好是什么？"
因果式的问题。这类问题的关键是前一个问题的回答，将导致后一个问题的结论，例如"你认为你最大的缺点是什么？"、"你认为你的这些缺点是否符合我们现在这个职位？"等等。如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境，因此，切不可随心所欲，张嘴就说，而是应该仔细考虑一下再谈。
测试式的问题。如"你和你的同班好友都想应聘这个岗位，你认为你们俩谁更合适？"
挑战式的问题。有时主试人会提出一些带有挑战性质的问题，如"你只有大学4级英语，是不是很难胜任我们的岗位？"。
诱导式的问题。对于这类问题，特别要谨慎，这往往是一个"陷阱"，是主试人有意想更进一步了解，比如：用人单位的面试人员在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，向你提问："您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那你会怎么做？"如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明你上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
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