帝王用人的学问: 中国历代帝王用人哲学

    惟才是举

    尽管汉光武帝刘秀雄才大略，恢复了汉家天下，可是几度夕阳红之后，终究青山留不住。到了东汉末年，爆发了黄巾起义，天下群雄并起，逐鹿神州，曹操就是从中成长起来的一代枭雄。曹操手下绝对是人才济济，可以说得上是“猛将如云，谋臣如雨”，这与曹操善于收罗人才是分不开的。

    公元２１０年，曹操发布文告：“今天下尚未定，此特求贤之急时也……惟才是举，吾得而用之。”开始向天下求才，之后在公元２１４年、公元２１７年又两次发布了类似的文告。这三次求贤令都反复强调了“惟才是举”的用人主张，号召天下英才聚集到自己手下建立全国统一的功业。自此，一大批贤才、奇才纷纷从四面八方归附曹操，正是凭借这些力量，曹操终于平定了群雄争霸的局面，完成了北方的统一。当然曹操也有错失人才的时候，无论正反的经验，都是值得我们今天的管理人所借鉴的。关于曹操用人的例子太多了，我们在这里谈几个比较典型的。

    官渡之战的时候，曹操的情况非常紧张，粮食也吃得差不多了。这个时候，许攸在袁绍那里得不到重用，于是就投奔曹操来了。曹操当时正躺在床上，一听许攸来了，他兴奋得连鞋子都没来得及穿，就跑出去迎接，表现出对人才的渴望。接着，许攸进献火烧乌巢的计策，帮助曹操取得了官渡之战的胜利。如果说这是由于曹操处于劣势而不得不重视人才的话，那么他得势的时候，也依然重视笼络人才，为自己所用。陈琳是袁绍手下的重要谋士，官渡之战后被曹操俘虏，大家都以为他是必死无疑了，因为他在给袁绍当书记官的时候，曾经写过一篇讨伐曹操的檄文，言辞激烈，连曹操的祖宗三代都骂了，曾经把曹操气得浑身哆嗦，头疼病不治而愈。结果曹操逮住陈琳之后，就问他，你骂我也就算了，怎么连我祖宗三代都骂了啊？陈琳也挺会辩解的，回答说，箭在弦上，不得不发。曹操也爱惜他的文才，竟然赦免他并加以录用。