福特和业务员的收获看似偶然，实则必然，他们下意识的动作出自一种习惯，而习惯的养成来源于他们的积极态度。这正如著名心理学家、哲学家威廉.詹姆士所说：“播下一个行动，你就收获一种习惯；播下一种习惯，你就收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。”
事实上，被科学家用来形象说明混沌理论的“蝴蝶效应”，也存在于我们的人生历程中：一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚地服务，都可以出发生命中意想不到的起点，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。
品行的考验
香港“领带大王”曾宪梓在一次面试应聘员工时，有意将一支扫把斜斜地倒在门口。结果有的人顺手扶了起来，有的人视而不见。最后，主动把扫把扶起来的人被录用了，而不扶扫把的人条件再好也未被录用。曾宪梓认为，不扶扫把的人有两种情况：一是虽然看到了，但由于没有绊到自己，所以没管。这说明这个人不习惯为他人着想。二是他也知道扫把会绊到人，但他不去做，说明这个人很懒。曾宪梓的观点得到许多企业家的认同，所以，类似的测验经常采用，比如将钉书机掉在地上，灭火机突然被人碰倒等。这种小测试，正是对一个人品行的考验。
一位应聘者走进考场，发现地毯上有一个纸团，他马上把纸 团拾起来，扔进墙角的废纸篓里。这时，考官说：“请你展开纸团，当众读一下。”这位应聘者，便从废纸篓里捡起纸团，展开一看：纸团上写到，热烈欢迎你来我公司就职，你被录取了。
总经理和客人同去卫生间，总经理见到小便池里有一个烟蒂，便随手拾起来丢进垃圾箱内。客人问：“你不嫌得脏吗？”总经理反问客人：“你嫌得脏吗？”。
吴生到一家著名的民营企业去应聘财务主管。经过激烈竞争，脱颖而出，进入面试。当他进入老板办公室时，老板眼睛一亮，离开座位，走到吴生面前，惊醒地说：“你就是去年在关外救我女儿的那位先生，你让我找得好苦！”吴生从来没救过什么老板的女儿，他知道老板认错人了。但他心眼一动，觉得这是个可利用的机会，于是顺水推舟，含含糊糊地那是应该的应该的。听吴生这么一说，老板眼色一变，旁边的人事部长说：“你回去等通知吧。”吴生后来打听到，老板根本没有女儿。 应聘者，却在这种诱惑前失了“真恳的念头”，这样的人敢录用呢？
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读