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第四章你以什么心情做奶酪——让自己快乐地工作力固然十分重要，可是我们也需要就现实层面，逐一评估所有目标的可行性。换言之，追求成功绝非单凭一股毅力，当我们能清楚且客观地自我评价，根据这样的基础对未来设定短期、中期、长期目标时，才有可能勾勒出实现目标的步骤，避免让目标过度理想化，或成为天马行空的妄想。事实上，多数人都致力成为职场上的重要人物，除了积极的进取心态外，还必须有极佳的判断力和务实的做法，也就是说，当我们不能正确地评估自我能力时，很容易就会将目标设立得过高或过低，进而影响实际性的做法。好比一个高估自己的人会看不见自身的缺陷，行事自负狂妄；而一个低估自己的人则会画地自限、妄自菲薄，无形中就会造成了工作上的阻碍。由于每个人的兴趣、才能、性格特质皆不相同，因此如果无法正确评估自我能力，往往会发生没有善用自身长处，或是不知该增强哪部分技能的窘境，甚至有些人还会将自己摆在错误的职场位置上，进而无法享受工作所带来的乐趣与成就。当我们充分了解自己的能力和优缺点，进一步确立出发展的方向时，我们就不会像一艘走错方向的轮船，纵使已经用尽所有燃料，仍无法到达要去的彼岸。那么有哪些方式可以帮助我们评估自我能力呢？一、与自我对谈你不妨仔细自问下列问题：我想成为什么样的人？我想做什么？我想过什么样的生活？我希望和别人保持何种互动关系？我的专长与优点是什么？我想提升或是增加哪些技能？我希望获得哪种工作成就？通过自我想法的整理，将有助于检视自身的处境，进而掌握优势、改正缺失、弥补不足之处，重新规划83
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