谣言过后更加血腥，猴猩退出公司倒台（6）（2/2）
１. 核心员工具有价值优越性。
核心员工所掌握的那种独特的、难以模仿的并可为公司带来超额价值的能力，正是其价值优越感的来源。因此，猴子作为执行主编，猴子的薪水是全公司最高的，猴子可以不用天天坐班……这种种优越，增加了其社会敏感性，使其比普通员工希望受到尊重，更注意维护尊严。猩猩课堂上说，别看猴子是个魁梧的男子，其实内心很敏感脆弱，就点出这层意思。我们再来看猴子与斑马、驴的两次冲突，也可体味到他希望被尊重的欲求。
２. 核心员工与企业之间具有更完全且以精神契约为主的心理契约。
心理契约是雇主与雇员对于双方所抱的期望，其核心内容是企业与核心员工之间的关系。通过猩猩对猴子的面试过程以及此后二人的互动，我们可以清楚的看出，这里的心理契约多数涉及到猴子在决策中的参与机会、参与程度和决策贡献的大小。这些既直接涉及到核心员工的最本质特征--对企业的影响力和控制力，也影响到核心员工的组织承认、领导认同以及自我实现等诸多高级需求。所以说，核心员工与企业之间的心理契约更多的以精神契约（心灵契约）的形式体现，这也正是猴子后来多次强调"精神卖淫"的原因所在。
３. 核心员工拥有相对独立的价值观。
核心员工对于企业的经营管理及发展战略、工作本身具有独特、敏锐的感知和认识，因此，与一般员工相比，他们更具有表现自己的。另一方面，核心员工心目中有明确的奋斗目标，他们到企业工作，并不仅仅为了挣得工资，而是在发挥自己的专长、成就事业的追求，他们更在意自身价值的实现，并期望得到社会的认可。试看第一期杂志卷首猴子的几句话，"我们以新人的姿态承担责任，我们是承上启下的一代，我们书写着历史……历史的进步是无数小人物具体细微的努力促成的，身为传媒人士，我们知道自己责无旁贷、任重道远。我们庆幸自己生活在一个新世纪的开始，我们在创造一个崭新的世纪。"
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读