从各领域中的失衡现象可以看到，对于真正在工作的人而言，酬劳的分配是既不平均又不公平的。能不能多赚钱少工作，关键在于找到适合自己的事情，能发挥自己的才干，而且只在能产生高价值、高利润的工作上效力。
所谓找到适合自己的工作，就是要找到与自己性情相投的工作，包括自己的兴趣爱好、脾气性格、气质魅力、才情特长，这些像是小齿轮，只有“工作”这个“大机器”与之匹配，才能很成功地运转起来。
气质，是一个心理学名词，是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。例如，多血质的人反应敏捷，善于交际，但注意力容易转移，情绪也多波动；胆汁质的人精力旺盛，情绪体验强烈而持久，但自制能力差，容易激动；黏液质的人安静沉稳，内倾明显，反应速度慢，但稳定性强；抑郁质的人情绪兴奋性低，但体验深刻，反应速度慢而不灵活。
然而，寻找适合自己的职业，还应该从以下几个方面考虑：
——兴趣：兴趣是第一老师。在选择职业过程中，选择自己感兴趣和喜欢的工作对自己无形中有种强大的推动作用。但是，兴趣和爱好只能作为重要依据，而不是决定工作的主要因素。因为，不是每个人对于自己的爱好都擅长，就像爱读书的人不一定能成为作家；喜欢音乐的人不一定能成为音乐家一样，只有把它们建立在一定的能力基础之上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。
——性格：性格决定命运。找一份与自己性格相投的工作可以轻松应战，而一份与自己性格背道而驰的工作只会让自己疲惫不堪。根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和特长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如，理智型性格的人喜欢周密思考，故适合于选择管理性和研究性的职业；情绪型性格的人通常表现为情感反应比较强烈和丰富，故适宜于艺术性的职业等等。
——能力：社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求，因此在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小以及自己的能力在哪些方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，争取以20％的付出创造80％的回报。
选择一份适合自己的职业非常重要，没有哪个成功人士对自己的工作深恶痛绝。热爱自己的工作，并且在上面游刃有余地发挥自己的才能是人生一大乐事。
把时间用在能创造高利润的活动上，就要有决心放弃那些你付出了80％的劳动，却只换来20％收获的活动。不要自欺欺人，为这些没有价值的事情找借口，否则你只会作茧自缚；也不要梦想这没有用处的80％的事态会好转，否则你的成功之路只能是南辕北辙，最终眼睁睁地看着别人的成功而自怨自艾。
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