—谁适合什么样的职务 如果没有足够的热情做事，那人就没有什么价值。 —社会学家马克斯·韦伯（maxan）饰演日舞小子（sundancekid），罗伯特·雷德福（robertredford）饰演布奇·卡西迪（butchcassidy）。但在拍摄过程中，原来的角色分配无法发挥两位明星的特点，于是导演决定交换角色，由保罗担任充满自信的卡西迪，而雷德福则把玩世不恭的日舞小子诠释得入木三分。 听别人的话，努力把自己变成别人要求的样子，你认为这样的生活有意义吗？事实上，没有差劲的员工，只有选错了岗位的员工。管理人员的任务不是把员工变得更完美，而是适时引导他的发展方向，让他们能发挥所长，展现天赋。例如，有些员工特别喜欢分析和评判，有敏锐的眼光，容易发现错误，那么，你就不应该经常和他对立、争执，这是毫无意义的，因为这只是他的性格而已。这样的性格不好吗？其实不然，只不过在某些情况下会产生负面影响。情况有利与不利之分，而员工却没有好坏的差别，每个人都有其独特的本性。再比如，你发现某人自恃甚高、竞争心很强，那你就不要让他参加团队，也不要埋怨他没有团队精神。这也是他的性格，没有办法改变。聪明的主管会根据员工们的特质恰当分配任务，努力保持他们的个人特质。 管理阶层必须分清员工们的性格和特点，鼓励他们承担适合自己的责任。就像出版商福兰克·施若勒（frankschann）说：“这是人们职业生涯上的一次革命，他们信任我们。如果成功了，所有的人都很幸运；如果失败了，损失也不大。”你看，连罗伯特·雷德福都不可能胜任所有的角色，不是吗？
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