在谈论一份好工作的时候，你应该根据自身的实际情况设定好工作的标准。也就是说你必须提前勾画出好工作的“前景蓝图”，借以引导行动的方向。但勾画前景并非易事，甚至可以说是非常困难。你究竟希望在工作中获得什么？你真正要的东西是什么？这些问题通常无法“不言自明”。因此在设定好工作的标准之前，你有必要深入挖掘自己的内心，并找寻潜藏在身上的资源，这样做能够帮助你明确建立概念，从而理清自己在职业生涯中的真正需求，最终确定好工作的标准。在这里你对好工作标准的设定可以看成是你对职业生涯目标的设定，我们将把它放在第二位，在后面的章节中谈到。在这里首先我们要明确的是：自我价值的认知。
以往的很多调查都可以发现：人们通常不知道自己的需求究竟是什么。著名电视制作人黎耳曾说过：“自我价值认知”是个人力量的最大源头。一旦我们开始认识自己的价值，建立适宜的人生目标，并投入适当的精力于其中，个人的力量就会剧增，我们就会开始刺激的工作。
因此你若想在职业生涯的道路上找到好工作的去向，便要首先了解自己的价值；而若想了解自己的价值就要先洞悉自己的内心世界，否则你将永远无法加入“好工作俱乐部”。然而这从来就不是件容易的事，很多人对自己内心世界的认识，还远远不及对西门子手机款式的了解。这说明在找工作之初，一切都要从头开始，匆忙投入求职的海洋是很难“找”到好工作的。而一旦你花了时间去探究自己，及目前所处的环境，了解了自己的好恶，你便站在了有利的位置。最重要的是，你将能够把握自己的职业生涯，好工作也将近在咫尺，因为你已经辨明了它的方向。
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