解放军精神: 成就卓越团队

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爱军习武:提高自身能力 创建学习型团队(2)(2/2)

    在越来越多的企业致力于企业文化建设,打造学习型组织的现代社会,一个不思进取、安于现状、停滞不前的员工将会越来越难以适应企业的发展,事实是,现代企业需要的已经不是过去那种只知道埋头苦干、机械工作的劳动力,而是勤于思考、勇于创新、能够为企业创造更大贡献的知识型人才——这也是企业未来的核心竞争力所在。

    与消极被动比较,积极主动的最大特征是在于思考。这种思考是一个优秀员工的必备素质,也是企业获得持续发展与长期竞争优势的源泉。远大空调集团总裁张跃的座右铭是:“要孜孜不倦地追求知识。当然这里不是指那种很刻板的知识,还包括生活方式的认知和品位、感受,这是决定一个人是否幸福的重要方面。要在知识中找到美感,体会到享受。”

    一个好的团队,也应该是学习型的团队;团队是由个人组成的,学习型团队是由学习型个人组成的。只有通过个人学习,团队才能学习。虽然个人学习并不保证整个团队也在学习,但是没有个人学习,团队学习便无从开始。

    团队学习是发展团队成员整体搭配与实现共同目标能力的过程,它是建立在发展共同愿景的基础上的。一个团队如果不能“天天向上”,这个团队就很可能会失去竞争地位。

    一位哲学家曾说过:“未来的文盲不是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人。”学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力,其中,善于学习又是最基本、最重要的第一能力。没有善于学习的能力,其他能力也就不可能存在,因此也就很难去具体执行。

    当今社会,一切均在不断的发展变化之中,而且发展变化的速度不断加快。这个社会中,惟一不变的就是变化。要想适应世界的变化,跟上社会的变化速度,必须努力学习,学习能力是一个成功者必须具备的能力,是未来新一代成功人士的第一特质。

    21世纪是一个属于科技和知识经济的世纪,是一个属于学习的世纪。学习是永远没有止境的,我们不可能把世界上所有的知识、所有的技能都集于一体,时间尚不允许,精力上也不允许,我们所能做的是把握住每一个学习的机会。解放军80年的历史是一部奋斗的历史也是一部不断学习的历史,学习造就的并不仅仅是伟大的解放军,它造就的还有经久不衰的百年企业和精彩绝伦的美丽人生。



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