忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础，忠诚的人，总是能得到人们永恒的敬意与由衷的喜爱。忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事们同舟共济，荣辱与共，将获得一种集体的力量，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受，人生就会变得更加饱满。一个丧失了忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人，最终也会鄙视你、远离你、抛弃你。只有忠诚的人，周围的人才会接近你、信任你、承认你。
作为企业的员工，不管你是否优秀，如果你渴望成功，渴望被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台，就应当抛开自己的“外骛之心”投入自己的忠诚。当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解老板的苦衷，那么，你就会成为一个值得信赖的、一个可以被委以重任的人。相反，如果你以善于投机取巧为荣耀，推诿、偷懒应付工作，即使独立创业，精明能干，也难以获得老板的青睐。
聪明的老板在招聘员工的时候都首先考察一个人的品德，品德不好的人不能用，也不值得培养，因为他们缺乏忠诚的品质。老板通过一段时间的观察，很可能把你当成他的助手，帮助他处理日常的事务，还可以因为你经验的积累而使他受益匪浅，为企业的发展尽一份力。对老板而言，最有价值的助手一个最基本也最可贵的品质就是忠诚，你的忠诚不仅是利益的需要还是精神的需要，助手的背叛，比老板失去了一个绝好的商业机会更令他痛心，而这些绝不是金钱就可以弥补和解决的。
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