联想局: 一家领袖企业的中国智慧

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第25节 我们需要怎样的人(2/2)

    “我们不敢提前做出来?为什么呢?”他说,“就是因为钱在手里没看得很准的话,攥出水来也不敢投下去。假如我们是那种‘败家子’的单位的话,这钱早就扔下去了。但是我们手里是什么钱?不仅仅是血汗钱,万一有个闪失,公司的根基就会发生动摇。就是说,在白手起家的情况下,我们要办成技工贸立体规模的企业是多么的艰难!”

    他在那天说到了“三种人”,他后来又多次说到“三种人”:“我们怎样判断一个人呢?我们把人的能力分三个层次:一、能做成事情的人;二、有组织能力的人;三、有高一层审时度势和分析能力的人。”

    1988年10月,柳传志把倪光南送到香港,他要倪光南在那里开发属于联想的286电脑主机板。为了“生产出自己的电脑,拿到市场上跟国外的产品一比高低”,联想投入了340万元研发经费,后来又投入了1.85亿进行生产,多年来积累的血本全部作为赌注,博到了286电脑上。

    联想的一份内部材料这样描述作为“技术神祗”的倪光南以及这段历史:“年上半年,286sim效益期刚过,公司紧跟着又推出新的286dip微机,继续占领着市场。公司领导紧紧盯着国际市场的细微变化,始终前台卖一个,后台搞一个,脑子里想一个,吃着拿着看着想着……科技人员不分昼夜,不断开发与完善着自己的产品。总工程师倪光南为开发联想q286微机,八八年除夕之夜从香港坐飞机回到北京,第二天大年初一就带着助手们一头扎进研究室。”

    1980年代的倪光南的确是联想举足轻重的人物,作为联想史上最离奇的角色,他为联想贡献了一个梦想,后来也制造了一个悲剧。



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