经营管理的100个箴言: 张力夫修身教育三部曲

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59育人的5步培训法
    讲解

    演练

    纠正

    再次演练

    上岗实习

    [特别提示]

    讲解——明理才能践行,先进行详细的理论讲解和操作讲解,使受训者明其理,懂其行。

    演练——学与习相结合,才是完整的学习过程。明理后的第一步践行是演练,行动才是检验真理的标准。

    纠正——在演练过程中,施训者对受训者的行为要及时地给予认可,对错误的理解要立即纠正,以免形成不良的习惯。其实很多错误的做法就始于最初的练习。

    再次演练——不断练习,不断纠正,直到达标为止。

    上岗实习——演习合格后,再放到真实的工作环境中,去“真枪实弹”般式射击。但需要注意的是,这段时间要有富有经验的教练在旁指点,以防不测,直至受训者能独立操作达标为止。

    [应用参考]


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