叶莺再与柯达高级管理层和政府官员商量，现场办公，找出国内、省内所有合资企业的相关规定，研究出最后的方案。叶莺向员工们承诺，第二天他们再来大礼堂，一切问题都会解决，请他们相信柯达和政府。
看到一位穿着优雅的女士，真心在台上忙着为他们解决问题，员工们决定不再对抗了，叶莺赢得了员工们的信任。从当天下午6点多，到第二天天亮，员工们散去了，被围困在主席台上的无锡市官员和豪治得以“解放”。
“叶莺显示了不凡的能力，48小时之内就商量出一个办法。那个处理办法很大气，许多决定远远超出工人原来的意愿。时至今日，在无锡外资企业中仍是最好的处理办法。”无锡阿尔梅党委书记杨生英对当年的事件记忆犹新。
柯达以很高的价格妥善解决了问题，平均每个员工得到补偿
7万~8万元，另外两年工资照给，还有5 000元精神补偿费。这个价格无论在无锡的合资企业还是跨国公司都是破天荒的，突破了无锡下岗就业的顶峰。
300多名员工，120多人回到阿尔梅，把拿到的钱全额交给阿尔梅，上班，拿到的工资是柯达工资。220人不要政府的保护伞，不要国企的保护伞，拿到补偿金走向社会就业。为此，柯达总共又支付了
2 250万元人民币，解决了320名员工的分流问题。
整个事件最后终于平息。这件事情对无锡的影响倒有些意外。后来，一个美资工厂也裁员，工人闹得很凶，与柯达攀比。
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