《春秋》中记载，鲁宣公二年，郑公子归生接受楚王的命令，用兵伐宋。双方交战之前，宋军的主帅华元安排了羊肉的筵席，犒赏手下军官，当时没有顾及他的驭手羊斟，这个驭手就因此心怀不满。到了两军交战的时候，羊斟对华元说：“那天吃羊，是你作主；今日驾车，由我作主”。说罢，便故意把帅车驱入郑军之中，使主帅华元被俘，宋军大败。
这些失败的案例都充分说明了要善用人才，否则，造成的后果往往需要最高管理者自身来承担。对企业来说也是一样，现有的体制框架中，必要有善用人才的领导者，才能使贤者在位，能者在职，各安其位，各尽其才。
乱用人才的故事，在现代社会也非常之多。“文革”之时，有过这样真实的故事：一批大学毕业生来到一家大型企业，等待分配工作。一位北京大学物理系毕业生，所学专业为磁学，于是被派到物资仓库, 因为那里的一些坛坛罐罐是陶瓷制品；一位交通大学学习内燃机车专业的大学生，被分配到运输大队，据说，那里有一台老式的蒸汽机车。如此这般地乱点鸳鸯谱，虽然近于笑谈，但直到今天，我们不少地方不能量才用人的状况依然严重存在。
只是，人才管理的这些问题都是说起来容易做起来难，需要实践者不断摸索。
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