你的邮箱有多满？: 积极工作达成目标的动力

    目标：为你的选择负责

    清晰的目标是你最主要的加油站和最可靠的输油管道。它使你在达成目标的旅途中动力十足。

    很多人在失败之后才惊奇地发现，他们之所以到达不了自己孜孜以求的人生境界和理想，关键原因是，他们的目标不够具体，无法衡量，并且不具有现实性和相关性，也没有时间表。这种状况只能让自己油箱里的油逐渐耗费殆尽，从而失去了前进的动力。

    如果你的主要目标难以激发你的想象，无法给你带来足够的动力，甚至没法驱动你的任何热情和行动，那么你实现目标的机会，将会变得遥遥无期。因此，真正令你前进的油箱永不枯竭的是，确立一个符合art为导向的目标。所谓以art为导向的目标原则是指：

    1． 具体的（specific）。这是指目标必须是清晰的，可产生行为导向的。比如，目标“我要成为一个优秀的人”，就不是一个具体的目标；但目标“我要成为获得今年公司最佳员工奖的员工”就算得上是一个具体的目标。

    2． 可衡量的（measurable）。这是指目标必须要用指标进行量化表达。比如上面这个“我要获得今年公司最佳员工奖”的目标，它就对应着许多需要量化的指标，如出勤率、业务量以及利润贡献等。

    3． 可达到的（attainable）。这里有两层意思：一是目标应该在能力范围内；二是目标应该有一定的高度。一般人在这点上往往只注意前者，其实后者也相当重要。目标经常达不到的确会让人沮丧，但同时也应该注意：太容易达到的目标也会让人失去斗志。

    4． 相关联的（relevant）。这里“相关联的”是指目标要与现实生活和实际工作相关联，而不是空中楼阁，更不是简单的“白日梦”。

    5． 基于时间的（time-based）。它是指目标必须确定完成的日期。在这一点上，不但要确定最终目标的完成时间，还要设立多个小时间段上的“时间表”，以便对工作进行有效的监控。