你的员工有多棒: 把“问题员工”打造成金牌员工

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缺勤与酗酒(2)(2/2)

    经理:我并没有说过你有酗酒的问题,我不是这方面的专家。我之所以和你谈话,是因为我觉得有必要告诉你我所看到的事实以及我自己对这些事情的看法。对了,公司里有专门处理这些问题的部门,我想你应该和那些部门的人去谈一谈你的情况。

    员工:我根本没有这样做!你就是在说我是一个喝醉了的酒鬼,你不能把我送到那些部门去!

    经理:泰德,冷静一些,好好听我说。你当然不用去那些心理咨询部门,但是现在如果没人来帮助你把事情摆平,那你就不能继续在这里工作了。

    员工:你是说如果我不去的话,我会丢掉这份工作?

    经理:不,我的意思是你应该天天按时来上班,在规定的时间内完成布置给你的任务,表现得就像在这里工作的其他人一样正常。如果你可以去那些部门参加心理咨询治疗,就说明你有往那个方向努力的愿望。你看,我是在尽我所能来帮助你,让你能努力克服这些困难,这才给你提出这个建议。我觉得这个建议是非常有意义的。而且,我也相信你是一个有足够勇气来面对现实的人。你应该振作起来面对目前的困难,是不是?

    员工:嗯,是的。那好吧。但是你能帮助我保住我的工作吗?

    经理:泰德,这正是我想做的!你要明白仅仅去参加心理咨询是远远不够的,你还要把自己的工作做好。而去那些部门接受心理咨询可以让你有时间而更容易地把其他事情安排好。你觉得怎么样?

    员工:是啊。老实说,我很感谢你能一直坚持帮助我。我觉得现在我的确应该把所有的事情安排妥当。



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