事实上，领导都喜欢为部下解答他所能解答的一切问题｡如果我们经常向他请教，他便会为我们的这种行为而感到满足，认定我们已将他看作可靠的领导，井会觉得有一个这样敬慕自己的部下是件值得高兴的事｡这就好比领导轻视部下，部下会不愉快一样，而领导若被部下蔑视，那就更令他不悦了｡
当然，要向领导请教的问题，必须是一些值得思考的问题，而不能是一些过于零碎的鸡毛蒜皮，或者最基本的常识｡否则，领导会怀疑我们的工作能力｡尽管我们可以故意找出一些问题向领导请教，但在提问题时，必须尽量提出自己的见解或解决方案，供领导参考，让他觉得我们已经思考过并试图解决它｡
在外面出差的时候，也是一个紧要的关头｡如果有任何收获，一定要尽快向领导报告｡除了打电话，还可以隔一段时间就做一份正规的演示文稿，传真或mail给领导，并且加上必不可少的说明｡这样做不但使沟通变得更有效率，领导也会有具体的东西，作为评价我们的工作的依据｡即使出了一些疏漏，也不会招致“不请示不汇报”的批评!
千万不可存有“回去再说”之类的想法，因为这样就无法达到与领导沟通的境界｡
铁板烧博士说――
要用自己的态度说明一个事实:我是您最好的朋友，我会尽已所能适应你｡不要以为领导很愚笨，如果我们真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白我们的意思，对我们日渐产生好感｡
尽管领导没有要求我们把过去的工作纪录拿给他看，我们也可以把它们整理妥当，主动呈交给领导过目，让他晓得我们的工作能力，对他忠心耿耿，对方自然会对我们增加好感，不再盲目挑剔我们的处事方法｡
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