小高毫不犹豫地选择了第二家公司｡第一家公司的开价虽不低，但这是家买空卖空的贸易公司，让人缺乏职业安全感，其发展前景令人担忧;而第二家公司是家正规的房地产业的合资公司，招聘过程很规范，其产品市场占有率在不断扩大，更重要的是，房地产业是深圳的第一支柱产业，有很大的发展空间｡
不选高薪选机会，看来是吃了小亏，但将来可能会占大便宜，小高的选择是很有眼光的｡
那么，在择业时，我们应当注重哪些发展机会呢?
第一要看后劲，看这个公司的产品发展方向，是不是符合社会发展的需求，是否符合产业结构调整方向｡其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的朝阳公司，不失时机地加入，对以后自己的发展相当有利｡
其次，牌子也很重要，如果我们有几年国际著名公司､国内著名公司的工作经历，在同行中的身价就大不一样，这种“品牌意识”在外资公司中特别明显｡
第三，留意公司的分配方式，可以选择那些职工持股､技术人员持股比例较高的公司，当然，能够选择到即将上市的公司那是更好的了，因为，一旦上市，我们手中的股权就是一笔很大的财富｡
第四，注重岗位，随着职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与我们的工作､报酬､将来的发展机会等都有着直接的联系｡比如，同样是文秘专业毕业，我们应聘部门文员，她应聘部门经理秘书，这两者身份､待遇有很大的差别，而且对我们今后的晋升､寻找新的工作都有较大的影响｡
第五，关注充电机会｡
从个人今后的发展看，接受教育培训的机会同样重要，特别是那些可能出国，能拿到国际通用的职业资格证书的培训｡
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