一份日本的研究报告显示，一个人与所从事的职业的和谐程度，与其性格有密不可分的关系｡一个人的性格会影响到职业的适宜度｡当职业与其性格相吻合时，就能发挥出能力，容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功｡
因此，在择业之前，我们首先要在自己的身上找出个性特点所在，判断出职业倾向，然后有的放矢地创造一个或找到一个适合自己的工作，找到自己准确的定位｡发明家爱迪生曾说:“我这一辈子，没工作过一天，我每天游戏玩耍，快乐无比!”究其原因，无非是因为发明工作与爱迪生的性格是绝佳的配合｡
心理测试也可以帮助我们发现适宜的职业｡从职业心理辅导的角度看，每个人都具有十二个工作性格特征:
行动性
持纸性
指导性
挑战性
共感性
情绪安定性
独立自主性
革新性
思考性
柔软性
感受性
慎重性
假如有赵､钱､孙､李､周､吴几位朋友，他们刚刚走上社会，有不同的职业倾向，那么他们应选择什么样的工作呢?
我们假设小赵的行动性､挑战性､柔软性､持续性等特征表现明显，则小赵适合从事营业或行销的工作｡
小钱具有持续性，情绪安定性､及慎重性之特征则应选择从事较为定型的内勤工作｡
小若具备行动性､持续性､共感性及感受性的特征，则适作一些与人打交道比较多的工作｡
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