职场是个大环境，大家关系融洽，心情才会舒畅。尊重你的每一位同事，给自己营造一个良好的工作氛围，你才能充分发挥你的潜能。用友好的方式来表达自己，别人也使会以同样的方式来回报你。尊重你的每一位同事，不管他的地位是否卑微。这不仅仅是一句口号，更重要的，需要你切实地去贯彻执行。
必须尊重每一个人
每个人都有受人尊重的愿望，希望能有更多的自我表现机会，以实现自身的价值，如果这种愿望能充分地得到满足，就会产生一种新的鼓舞力量。
曾任ibm总裁的小托马斯•沃森说过：“在ibm，一个重要的哲学就是尊重个人。这是个很简单的概念，但是ibm的经理们却花了很多时间去实践它。”
1914年，托马斯•沃森创办了闻名于世的ibm公司。他看到当时有些企业内部风气不良，许多资历老的员工欺压新来者，新老员工之间结下仇怨，职工内部很不团结。为了避免由于内部不团结而造成生产损失的情况在ibm公司里发生，托马斯•沃森提出了“必须尊重每一个人”的宗旨。
托马斯认为，尊重人就要讲公平，只有平等对待，互相尊重，才能形成团结友爱的氛围。因此，沃森叫人专门制订了工作礼节的自我检查手册，人手一册，随时对照检查。为检查职工是否遵守必要的礼节，他在各个基层中，任命1或2名任期为1年的“礼节委员”。
另一方面，ibm公司的管理人员对公司里任何员工都必须尊重，同时也希望每一位员工尊重顾客，即使对待同行竞争对象也应同等对待。
在ibm公司里，每间办公室、每张桌子上都没有任何头衔字样，洗手间也没有写着什么长官使用，停车场也没有为长官预留位置，也没有主管专用餐厅。ibm公司有这样一个非常民主的环境，每个人都同样受人尊敬。
尊重别人就是尊重自己
《圣经•马太福音》有一句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”这句话被大多数西方人视为工作中待人接物的“黄金准则”。
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