培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则

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认同自己的职业和工作(1)(2/2)
    工作在我们的生活中占据了很重要的位置,也是支配我们生活的力量。工作不仅对个人有好处,通过价值交换也让其他人受益。仅就纯粹的个人意义而言,人一生的全部活动不外乎三个内容:生存,发展,享受。无论哪个内容的实现,都无法离开职业生涯的帮助。

    人需要在工作中寻找归宿和价值,实现其理想。工作可以满足个人,让人快乐。作为一个劳动者要能够这样想,雇主给了你工作,你成为其中的一员,担当了一份职责,你只有做好本职工作,才能享受到劳动的成果——安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐。对待工作要有主人翁心态

    一个人爱不爱自己的工作,能够从他的态度上反映出来。美国西南航空公司总裁赫布•凯莱赫曾经说过:“我们雇佣的不是人而是态度。我们公司最好的口号是:我们之所以微笑,是出于自愿而不是出于被迫。”这家美国最令人羡慕的航空公司连续二十多年获得盈利。

    米卢教练的观点是:态度决定一切。我认为,说得更恰当一点就是:态度决定结果。态度作用于生活的各个领域,包括职业生涯。对待工作的态度,是一个职业道德问题。有不少人认为工作只是为了老板或者管理人员,而自己从中并没有得到太多的好处,既然对自己没好处,那就随便应付一下完成了就可以了。如果你本职工作做不好就会失去信誉,再找别的工作也没有可信度。因此,每个人都应该端正自己的工作态度。

    某公司有一位普通职员,每天出外勤递交文件、打扫环境卫生、清理垃圾等。工作琐碎且辛苦,不过她总是尽心尽力,没有怨言。

    这位普通职员连续五年上班全勤,无论刮风下雨从未迟到早退,而且乐于助人,年年当选优秀员工。她自动放弃每两周一次的周六休假,也从未填报加班费。她经过的公司角落,你不会看到不该亮的灯、滴水的龙头,或是地上的纸屑。

    她似乎比老板还要珍惜和爱护公司,而且更是维护地球环境的实践者。清理垃圾时她坚持实施垃圾分类,印坏的纸张或是一些背面空白的废纸,她都裁成小张分给同事做便条纸,其他废纸只要是可以回收的,就一一摊平后与废纸箱一并捆绑卖给收废纸的,得到的钱捐给工会。

    显而易见,这位普通职员已经把企业视为自己的家了。她的境界赢得同事们由衷的敬佩,尤其当拥有高学位的员工抱怨工作不顺时,看到她每天很认真的做事时,也就无话可说了。两年后,普通的她靠着把自己当作企业“主人”或“合伙人”的责任感,在那些学士、硕士们的羡慕中被破格提升为总务主任,进入公司中层主管的行列。



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