潜能: 挖掘中国企业新优势

    4. 公司长期发展的需要

    5. 帮助员工建立信心

    6. 对员工的帮助和激励

    7. 帮助员工发展

    企业确认培训需求的分析过程一般要通过以下几个步骤实现，见下图所示：

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