在市场的前沿，成功的人总是那样威风八面，道理只有一个，他们太害怕被市场冷落了，他们拒绝自己处于信息的劣势方。无论是生产优质产品的厂商还是消费者，都能找到更好的传递信息和搜索信息的途径。生产商可以提供保修承诺或以广告来向消费者传递优质产品的信号；他们建立完整而独立的质量监督、认证机构，帮助消费者识别劣质产品；他们通过签订合同的解决办法约束合同中对交易双方的行为，通过信誉的维护让自己成为名牌产品、名人，用自己最积极的信息去左右市场。市场上的参与者一旦信誉有了问题，必然要损失利益，而且往往是整个行业遭受打击。所以你总能看到“告密者”往往还是那些道德良好者，别以为会告密的只是坏蛋，市场里没那么多坏蛋，只有利益获得者和利益受损者，谁都要保护自己。
在人力资源（人才市场和劳动力）市场上，招聘方往往属于信息不对称的劣势方，他们实在不清楚你的水平和能力，你所要做的就是要让这个信息变得对称起来，谁有力量让信息对称起来，谁将在人力资源市场上受益。文凭的价值便在于此，它不能说明你的能力和水平，却能提供一个信息证据，证明你受过良好的教育，至于质量如何，它只有实践才能获得，也许你的的确确在学校里把自己荒废了，最终它遭到了“巨大”的损失。招聘方是要根据“文凭”这个信号，按市场的平均水平做出取舍雇员决策，并决定其应得到的报酬。所以，人们呆在学校里被认为可能主要不是为了获得更多的知识、生产技术，而是为了使潜在的雇主相信他们能创造较高的生产效率，应拿较高的工资。正是由于劳动力市场上雇主和雇员之间的信息不对称，要求必须靠一种市场信号来帮助信息缺少的一方进行识别。
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