不是人才不好，是你公司的制度不好；不是企业生产不出好产品，是市场监管不力；道德沦丧不是不合理，是你的社会机制在作怪。
劣币驱逐良币的最终结果便是要么良币与劣币一起滑坡，要么良币彻底退出。人是多元的，所以多元的人组合出的组织更是多元中的多元，一旦劣币成势必然导致资源配置失当和社会效率低下，最终全部遭殃受累；组织中的良币越来越少，业绩自然滑坡，效率丧失，待遇变差，良币就更加流失，最后组织瓦解破产。
所以好的公司都是制度管人而不是人管制度，是良币淘汰劣币，而不是劣币淘汰良币。
有了好的制度，便是劣币也要变成良币，毕竟人是有潜能的，有他的主观能动性的，好的公司不是动辄就裁员的公司。动辄就裁员的公司不会是良币的市场选择，你外观上就给人以公司本身就是劣币的形象，良币怎么会选择与你一起沉入大海呢？
猎狗日记（四）唐朝 晴空万里
知道的越多，机会越大；信息越多的，看到的也越宽阔，你不要怀疑。你的眼睛若能看到你身后的东西，你便有机会躲避身后的危险。
经验说白了，就是一种信息，老狗所以总比小狗强，原因就在于它经验丰富，它见多识广，如果你是一个小狗，不要灰心，你掌握的工具他们没有，你并不完全处于弱势。
历史里学到的、学校里学到的只是一个框，你能做多大的框，便注定你能最终放多少信息。然而这些信息是永远不对称的，这个世界没有一个人拥有完全的信息。你所看到的那个最成功的人，他所能告诉你的也仅仅是一些皮毛，你让他去一个陌生的地方试试，不落水才怪。一个地方的橘子泛滥成灾了，另一个地方却在为没有橘子愁坏了商家，这属于浅显的例子。竞争越激烈的市场，信息不对称有时是竞争者故意设计的，他们要让自己处于竞争的有利地位，他们要把最有价值的技术资料和商业策略保留给自己，信息拥有方为牟取自身更大的利益必然使另一方的利益受到损害。
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