工作轮换的目的在于群力的恢复。后世的“猴子们”变得有闲后，多出弥补个体兴趣的倦怠一说，算是一个大发展了。群力有“无限”之说，皆因一己之力有恢复之说。己力有倦怠之时，群力有下降之时，需要加以恢复，而工作轮换可以达到己力恢复的目的，精力旺盛时群体的战斗力才能重新强大。
义务分摊是分工合作的别名，分工则平衡，分工则不乱，分工则资源共享。工作不是一种，不是一样，却同时向着一个目标。《圣经》里也有这样的智慧“木匠就是木匠，只做木匠的工，瓦匠就是瓦匠，只做瓦匠的工，木匠不必做瓦匠，瓦匠也不必做木匠，各照神所给各个人的去服事，那就再好没有了。木匠不必和瓦匠打仗，瓦匠也不必和木匠打仗，若相咬相吞，恐怕耽误了主的圣工，彼此也要消灭了。”工作是分开的，心灵却是合一的，岗位是各人的，成功却是合一的。让弱的去打仗，让强的去抱孩子，大约连孩子都保不住。分工则无有不适者，不分工则处处有不适者，存都保不住，强从哪里来？
利益共享自然是要保证整个法则能发挥作用，出力者不享其利，谁还维护群体利益？谁还会出力？
强者都是依赖他人实现强的目的，适者生存需要的是合作。优胜劣汰是自然不变的法则，组织的形成却大大弥补了这种对个体的残酷，是弱者有其食。
从狼变成狗，不能承受的生命之重
世界上衰败最快的组织大约都是从内部分崩离析的，内部的溃烂往往真是迅速、彻底。争夺地球控制权的战争里我们输给了“猴子”，整个犬族的内部争斗由狼和狈挑起，受害者却是整个犬族，从此也走上了万劫不复的境地。
后世的“猴子们”也总结出世人常犯的“七宗罪”：骄傲、懒惰、嫉妒、贪婪、淫欲、暴怒和饕餮，其实这七宗罪都一一先在犬族身上应验，只是犬族当时没有记录，以致猴子们并不知。真是造化弄犬。我把导致犬族分崩的原罪在这里再给大家，尤其是后世的“猴子们”说一说，也算是“以警世人”吧，前车之鉴，不要再蹈覆辙。
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