3.公司对李某的管理所应用的完全是一个公司对其职员的管理手段。比如参加公司的晨会、考勤、义务活动等等。
4.李某业绩突出，由一名试用业务员，转为正式业务员，在晋升为实习主任，业务主任，主管，并享有管理津贴。该晋升的过程明显具有带有替公司管理人员、财务、业务的职责性质。这明显不是保险代理的职责范围，具有明显的用工性。
5.公司对李某所支付的报酬不是以佣金的方式出现，而是以工资的方式出现。根据国家对工资管理的法律规定，工资只有劳动者享有。
6.该公司曾在当地的一家官方报纸是公开承诺，李某是他公司的杰出员工。原文是“……公司总经理×××先生率杰出员工代表恭贺全市人民新年如意……”并附有员工像片。如果是保险代理关系，则李某不是保险公司的员工，与保险公司只是委托和被委托的关系。保险公司也不会随随便便向社会表明李某是他的员工。
7.从公司要李某填写的离职表上看，只有解除劳动关系时才用离职一词，不是公司的员工无职可离。如果李某用公司是劳务关系即保险代理关系，用的是解除委托合同关系不是离职关系。
综上所述，李某与保险公司的关系应为劳动关系，而非劳务关系即保险代理关系。
根据《劳动法》的规定，劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还有其独有的一些特征：
第一，劳动关系的主体双方具有平等性和隶属性。也就是说，劳动关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位，在劳动关系建立前，双方是平等的主体；而在劳动关系确立后，则劳动者成为了用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导的地位，用人单位则成为了劳动力的使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成了领导与被领导的隶属关系。这一特征是劳动关系与其他民事关系（如代理关系）的主要区别所在。
第二，劳动关系是按照劳动法和劳动合同形成的，既体现了劳动法这一国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。
第三，劳动关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
上述事件符合劳动法律关系的主要特征，双方之间属于劳动法律关系，应当受劳动法的约束，适用劳动法。
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