人力资源经理适用法规精解: 企事业单位的助手

    （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；

    （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

    ○劳动者需要赔偿的情形及标准

    《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）

    第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

    （一）用人单位招收录用其所支付的费用；

    （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

    （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

    （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

    第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

    ○用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的赔偿责任

    《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的７０％。向原用人单位赔偿下列损失：

    （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

    （二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

    赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。