不做工作以外的事
公司付给你的薪水是到下班为止，即使是下班前一分钟也不应该做与工作无关的事。
上班时间不做私事，这是公司对每一位员工最起码的要求。可许多人总是不以为然，在办公室里打私人电话，发私人传真或因私事上网，甚至织毛衣，接持私人来客等等，这些看似无伤大雅的小事，实际上是每个老板都不愿意看到的。
公司是讲求效益的地方，任何投入必须紧紧围绕着产出来进行。工作时间处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。如果你有在工作期间处理私人事务的习惯，老板就会觉得你不够忠诚和敬业。如果老板有了这样的想法，不用说得到重用，你离背包走人的距离估计也不远了。
小敏的教训值得深思。
小敏在一家大公司任职。平时工作很紧张，但紧张之余小敏还是不忘记打电话给朋友，然后眉飞色舞、手舞足蹈地聊上很长时间，扩展自己的交际范围。所有的朋友都知道小敏有这个习惯，他们也会在工作时间打电话给她，和她谈一些无关紧要的事情。午饭时间是打电话的最佳时候，因此，她的午饭总是简单迅速，因为她要打越洋电话给异国他乡的亲人和朋友。在同事的印象中，小敏总是抱着公司的电话在说笑。在她心情舒畅地跟朋友说笑时，小敏忘记了自己的周围有同事，这既耽误了自己的工作也影响了同事的工作，而且她朋友的工作也被影响。同时，因为小敏总不放下电话，与公司有关的业务电话也就有可能接不通。终于有一天，小敏这样的行为使公司漏接了一项大的业务，公司开始彻查此事，小敏受到了严惩。
小敏就是因为没有很好地区分开工作时间和私人时间而闯出了大祸，如果你不把工作时间做私事当回事，不去认真对待，那么你也很有可能会出现小敏那样的下场。
一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则他怎么连我也不防？也许他没有意识到这有悖于职业道德。”
老板与员工的关系是工作关系，单位自然是工作场所，私人电话一般不应该在上班时打来。实在有事，最好在休息时间打，这应该和亲朋好友都说清楚。万一确有急事打电话进来，也应该三言两语，果断清楚。
还有些单位明文规定，非本部门员工不得进入工作场所，门卫也实行了严格的控制，但有人还是会通过有形或无形的“后门”让亲人进来。这种犯规的行为，一旦被领导发现，是必定要受处分的。即使没有明文规定的单位，也不宜这样做。因为，在工作场合会见亲人，肯定会影响工作，这是毫无疑问的。就是不同亲人谈话，也仍然会影响工作。
非本单位的人往往对厂里的机器、设备、原材料等情况并不熟悉，一不小心就会出事故。轻则磕磕碰碰，弄得头破血流，重则可能有生命危险。
你在单位即使遇到了比较重要的事情，也不该让亲人去单位。这是因为家属并不了解单位里的情况，可以说，根本就没有发言权。从另一个方面说，家属出动，恰似小孩子出了事要找家长一样，给人一种不成熟感。
罗莎的教训千万要吸取：
罗莎所在的部门出了一件失窃案，锁在保险柜里的数万美元现金被盗。奇怪的是，门并没有被撬动过的痕迹。
经回忆分析，罗莎是最后一个离开办公室的人，很可能她忘了锁门，而当晚正好有小偷进来，一看门开着，便乘虚而入。
罗莎坚决否认自己会忘了锁门，而且她的母亲也到单位来找领导评说道理。
此举引得全部门大哗。
大家都说：“锁不锁门，她母亲怎么知道？她凭什么断定自己的女儿没有忘记锁门？”
还有人说：“罗莎虽说是个女孩子，进公司也有好几年了，怎么遇事还要母亲出场，太无能了！”
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