同样一份职业，同样由你来干，有热忱和没有热忱，效果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热忱，是竞争至关重要的事情。
但是很不幸的是，我们很多人缺乏这种品质，对自己的工作和所从事的事业充满热忱的人少之又少。很多人的生存状态让人难以恭维：
早上懒洋洋的醒来，一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。有人做过一项调查：在实际的工作中，有82%的人视工作为苦役，迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。剩下的18%也并不是都喜欢工作的，大多数还是抱着一种无所谓的态度，只有很少的2%～3%的员工，是真心的为工作付出全部热忱。而这很少的职员正是那些公司里的精英。可见，热忱是职场人士的生命。
当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱——比如说竞争太激烈、大幅度裁员……而很少会仔细地审视一下我们自己。我们总认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，然而，实际上正是这些因素让老板下定决心辞退你的。
不管你所处的环境是多么的恶劣，也不管你的担子有多么重，你绝对有能力扭转，所做过的美梦终必有成真的一天。然而如何才能实现呢？那就是你必须满腔热忱地投入到工作中去。
你愈投入，事情就愈显得容易。当你认真地去做，一切都变得很有可能，没有什么是太麻烦或太困难的。障碍就像田径赛的栏栅，等着被征服。外来的干扰会被视为学习的机会，并能激励人继续进步。
反之，投入意愿很低的时候，任何事都会对你产生威胁。事事让你感到棘手、头痛，精力与热情也跟着低落。就像必须用双手推动一堵牢固的墙似的，费好大的劲儿才能完成某件事情。
投入愈强烈，工作变得愈可行，信心跟着大增。因此，同样一件工作，在不同的人看来，会成为不一样的事情。积极投入的人看见的是机会，消极等待的人却看见的是障碍。
热忱和积极心态与成功过程之间的关系，就好像汽油和汽车引擎之间的关系一样：热忱是行动的动力。
热忱对你潜意识的激励程度和积极心态的激励程度是一样的。当你的意识中充满热忱时，你的潜意识也同时烙着一个印象，亦即你的强烈和你为达到该所拟定的计划是坚定不移的。当你对热忱的意识变得模糊时，你的潜意识中仍然留存着对成功的丰富想像，并会再次点燃残存在意识中的热忱火花。
培养热忱的方法有许多：
(1)制定一个明确目标。
(2)清楚地写下达到目标的计划，以及为了达到目标你愿意做的付出。
(3)用强烈作为达成目标的后盾，使变得强烈，让它成为你脑子中最重要的一件事。
(4)立即执行你的计划。
(5)正确而且坚定地照着计划去做。
(6)如果你遭遇到失败，应再仔细地研究一下计划，必要时应加以修改，别只因为失败就变更计划。
(7)与你求助的人结成智囊团。
(8)断绝使你失去愉悦心情以及对你采取反对态度者的关系，务必使自己保持乐观。
(9)切勿在过完一天之后才发现一无所获。你应将热忱培养成一种习惯，而习惯需要不断地补给。
(10)保持着无论多么遥远，你必将达到既定目标的态度推销自己，自我暗示是培养热忱的有力力量。
(11)随时保持积极心态，在充满恐惧、嫉妒、贪婪、怀疑、报复、仇恨、无耐性和拖延的世界里不可能出现热忱，它需要积极的思想和行动。
培养、展现和分享热忱，是成功学背后精神原则的完美表现。你在这个世界上付出的热忱愈多，就愈能得到你想得到的东西。
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