偶然听朋友说起这么一件事，实在是瞠目结舌。
某天，大老板召集全公司所有的seniormanager和director开会，原来一个director在签一笔大单子时，糊里糊涂在写条款时出了差错，说是送给客户一套财务软件，却没说明是哪一种。这种软件，便宜的只有几百美元，贵的要好几百万，客户较起真来，公司不就亏大了么？
据说当时大老板强烈谴责此人，并号称已在前一天将他开除，一屋子人噤若寒蝉。可慢慢地，有了新的说法，说是被开除的那个同事其实是吃了老板的“闷包”。此人要跳槽到我们的竞争对手那里，在我们这行，这种事也不少见，可大老板非常光火，居然一手策划了“合同陷阱”，让他往里跳。倒霉的director一跳进坑，老板立即冲过来往坑里刨土——在业界搞臭他，让他以后很难做业务，辣手口伐？
精彩的故事还在后面！没多久，另一个director也要跳槽。他当然不会傻到覆辙，而是找到老板诉苦：“唉，这两年做得也实在是累啊，现在正好有家客户想请我——国企，我么正好去享两年清福，老板你看怎么样……”老板眉开眼笑，挥手放人，谁叫该director暗示以后会把这家客户的单子统统交给老东家呢？
老板这边还在合不拢嘴地盘算今年的盈利，那边director一个转身，去了我们最强的竞争对手那里，顺手带去一个千万美金之巨的大单子当见面礼。升职，薪水往上翻，再回来挖走了一群得力的老部下，非但没吃老板的“闷包”，还把老板“闷”了个脸皮发紫。
对付老板，先学会受委屈在公司里做事，无论大小公司，总会有自己的顶头上司，除非做自己的老板。跟上司是铁哥们、铁姐妹也还罢了。如果是初进公司的菜鸟，公司人事还不很通，学历耀眼三分，还有比较突出的工作能力。心胸豁达的上司认为自己有可用之材，高兴还来不及，小心眼的上司却对工作突出的下属耿耿于怀，怕这些毛头部属一不小心“功高盖主”，抢了自己的风头，妨碍了升职的进度。
这时不是菜鸟们忌惮顶头上司，而是他们被忌惮。小心眼上司的最大特征，是将他人业绩揽到自己头上，还时不时使个绊子。使绊子倒还不影响工作情绪，最怕的是业绩被抢，完成工作的成就感刹时灰飞烟灭，个人在公司里的价值似乎也荡然无存，除了心寒，还有什么？
小田的故事
小田大学毕业一年多，从毕业时进去的公司跳出来后，在一家刚成立的咨询公司做客户。三个多月做下来，小田形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。主要原因就是自己做成的客户，汇报到老板那里都变成顶头上司的业绩。顶头上司是凭借骄人的工作经历被招进公司直接做的客户总监，仅比小田早进公司两个多月。据说客户总监在小田进公司前的业绩平平，小田进公司后，才有了点“高歌猛进”的意味(“高歌猛进”是老板在工作总结会上的表扬用词)，而老板完全不知道这其中小田的成绩。小田与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，小田可能已经开始寻找下家公司了。
类似小田情况的职场人士有很多，尤其是在那种管理还未踏上正轨的小公司打工，大多数人都是忍气吞声或是一跳了之。很少有人去和自己不平等的遭遇做抗争，最后遂了“大尾巴狼”上司的愿，为他们的职业经历又加了一笔“财富”，自己却又风餐露宿继续找工作之苦。忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现，但胆气确是职业成功不可或缺的要素。放任抢你业绩的上司继续压榨后来人，或是在将来的公司你的上司又一贯抢你的业绩，你又能跳槽到何时呢？其实最经济的办法就是不动声色地抗争，利用和老板直接对话的机会汇报自己的工作，多提对公司发展有价值的建议。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读