作为企业,在用人方面，不能光凭其嘴上讲的，纸上写的，而应多考察其生活中工作上的细节，而这些细节又不是科技尖端领域，是极其简单的极其容易的事情。对于现代企业而言，不能以学历、职称、相貌等表面现象来选择人才，要更多地注重人才的能力。我在给许多家企业做咨询顾问时，在选拔人才中总结了如下一些要注意的细节：
简历并不能表示应聘者的能力，你要了解应聘者的缺点在哪里？
学历与工作经历哪个对你企业更重要？
求职者有没有个性特征？他（她）的个性特征表现在哪个方面？他（她）有无合作精神？
你深究过他是如何离开上一家公司的？
你能了解到应聘者有怎样的朋友圈吗？
注意捕捉哪些答案是应聘者考前编辑好的？
制造一些尴尬看应聘者有怎样的反应？
对已经很满意的应聘者能否设法激怒一次？
企业是不是给应聘者许下了过高的承诺，让应聘者对公司的期望值太高？
招聘人员是否给应聘人员更多的表现机会？双向交流是否充分？
招聘人员对自己的形象是否足够注意？是否有足够好的口才？
○教授的测试题
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