有时,对方或许是真心地想听取批评意见,但我们还要知道,人的想法与感受是会变化的。很著名的典故,战国某位君主,喜爱一个伶人,游园时伶人摘了一个桃子,吃一口给君主,君主对人说他真是爱我,吃了一口觉得好吃就连忙给我吃。后来伶人失宠,君主又想起这件往事,气愤地对旁人说他真是讨厌我,吃了一口的烂桃子,竟敢塞给我吃。桃子还是那棵桃子,变化的是君王的态度。某些听取批评的人,就像上面提到的袁绍,本意也许是真的想听一听不同的意见,但一旦被田丰不幸言中战败的下场,第一件事就是杀掉田丰遮丑兼出气。为什么历史上那么多忠臣倒霉,难道他们的君主全是昏庸无能、不明是非之辈吗?也不尽然,忠臣不知死活,一味直谏,等到君主倒霉的时候,总会有个出气筒要先倒霉。人在职场,或许不会有杀头流放之结局,但即使比较开明的老板或上司,关系较好的同事,不听批评意见撞到南墙上鼻青脸肿之际,再看到曾经预先批评建议的你,心中总有那么一丝不快。初时你好心的批评建议,现在仿佛是一种毒辣的嘲讽,而且同样是人,凭什么你的智商好像就高过我呢?至于有些朋友感叹:不能做好人,做好人吃亏,那么只能说他还不懂得如何做好人。人在职场,无论我们处于什么位置,真诚地欣赏、关心、帮助别人,永远都是正确的。
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