如果你认为它们与你的工作生活有关，那么回答后面问卷5.4的问题。当某个特定的问题无法回答，或无法引发出一个争议的话，跳过它继续向下进行。（有举例说明）
你说了什么，但是却没有被听到？（你说了一些事情，但是你的听众看上去却像没有任何感知，或对其有什么行动）
（我被告知我的预算通过了，但是对于它现在的情况却只字未提）
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你想了什么，却没有说出来？
（我们满足客户的过程并没有被我们的同伴所效仿）
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什么是你“不能”说的？（如果你说了，你或你的听众至少会有一人不能接受）
(我不能说出我们的产品并不想像告知的那样的事实)
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关于我们公司的可怕事实是什么样的？
（我们公司已经远远没有以前那么好了）
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关于你们小组或团队的可怕事实是什么？
（我们团队充满了不合适的幽默）
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关于你的一些个人关系的可怕事实是什么？（具体到个人）
（我与约翰老是为了博得老板的赏识互相竞争）
______________________________________________________________________________________________________ 你的可怕事实是什么？
（我并没有发挥出自己的最大潜力，还将我的错误表现归咎于一些外部因素）
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如果你不想将这些答案诉诸纸面的话。默默地回答它也许会更加令人舒服，这个练习的精华之处在于首先告诉你这些可怕的事实，然后再看你是否愿意在一个合适和安全的环境下与他人沟通。
当你完全充分地进行沟通时，你就展示了足够的勇气。它是达成你的关注目标的关键一步。那些大人物，即在其生命中获得了巨大成就的人，往往乐意坦诚地与他人分享他们的答案。所有组织都报告声称，当大多数人都能感觉到一些东西但都没有说出口的时候，及时地对其进行沟通对形势的缓和是非常有利的。当你说出发生了什么时，气氛往往会高涨起来。你和他人可以接受它，并在一个新的大道上继续前进，走向成功。
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