职场斗争的起因，多半缘自于员工对产出的计算失误。
如以某公司研发部的员工开发了一项专利产品为例，该产品为公司带来了两千万的利润，公司为此奖励该员工一千元的奖金。这就使员工的心理顿时感到了极大的不平衡。
员工之所以心理不平衡，是因为他是这样计算产出的：
我的劳动投入=2000万元。
我的劳动产出=1000元。
这样计算下来员工的心理自然无法平衡。
员工投入产出计算表：
我的劳动投入
我的劳动产出
2000万元
1000元
而公司的计算方式却是这个样子的：
公司产出：2000万元
公司投入包括：
该员工的培训费用：2万元
该员工的行政费用：10万元
该员工的薪资投入：10万元
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