在大公司里，老板高高在上，主管掌握了对员工的生杀予夺之大权，这样就形成了员工与主管的必然性冲突。
主管的道德：能够巩固我的地位，对我有用的员工，就是好员工。
员工的道德：不会挡我的路，阻碍我升迁或获取利益的主管，最低档次也不要找我的麻烦，就是好主管。
对主管来说，能够巩固其地位的，不一定要能力过强，能力过强反而威胁到了主管的地位。此外，根据主管所处的环境不同及变化，其对员工的需要也不同，甚至连员工的愚笨、员工的坏脾气都会成为主管巩固自己地位的手段。
没有任何一位主管会心甘情愿给部下“让路”，这就决定了大公司的职场斗争极为惨烈。
大公司主管员工道德实现一览表
道德阐述
实现道德的方式或手段
主管
对“我”有用
用薪酬激励员工向着对主管有利的方向进化
员工
对“我”有利
取决于员工是否认识到自己的处境
与大家的想像不一致的是，政治斗争是维护大公司良性运转的有效手段。
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