凡是人与人的利益交割与争夺，就是政治。
有人的地方不一定有政治，但是有利益的地方，就一定有政治。
政治就是妥协。
非妥协，不足以双赢。
双赢不是目的，赢才是目的。
管理是赢的方式之一，但未必是双赢的方式。
企业的管理是政治，企业的沟通更是最典型的政治。
所谓管理，是通过他人的劳动实现自己的目标，这就决定了管理中的冲突的必然性。
冲突及冲突的解决，向来是依靠政治手腕而非其他。
沟通是化解冲突的必要途径之一。
所谓沟通，不过是在确保各方的利益不受到损害的前提下，谋求群体利益的最大化。
因此，所谓沟通，不过是向别人的利益妥协。
如果不是寻求妥协，又何必沟通？
如果沟通的结果不是妥协，那么沟通的意义又何在？
现代企业管理制度的分权与制衡，目的只有一个——兼顾到更多人的利益。
所以，在制衡框架之下的冲突与沟通就更为普遍。
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