凡是人与人的利益交割与争夺,就是政治。
有人的地方不一定有政治,但是有利益的地方,就一定有政治。
政治就是妥协。
非妥协,不足以双赢。
双赢不是目的,赢才是目的。
管理是赢的方式之一,但未必是双赢的方式。
企业的管理是政治,企业的沟通更是最典型的政治。
所谓管理,是通过他人的劳动实现自己的目标,这就决定了管理中的冲突的必然性。
冲突及冲突的解决,向来是依靠政治手腕而非其他。
沟通是化解冲突的必要途径之一。
所谓沟通,不过是在确保各方的利益不受到损害的前提下,谋求群体利益的最大化。
因此,所谓沟通,不过是向别人的利益妥协。
如果不是寻求妥协,又何必沟通?
如果沟通的结果不是妥协,那么沟通的意义又何在?
现代企业管理制度的分权与制衡,目的只有一个——兼顾到更多人的利益。
所以,在制衡框架之下的冲突与沟通就更为普遍。
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