管理他人是一种收益
“人之初，性本懒”，悠闲也是一种收益。小老板的创业史多是一把辛酸泪，千辛万苦终于得来的成功让他们陶醉，也让他们也有了资本停下来享受生活。取得了一点成绩之后，很多小老板便会对自己好一点，充分享受悠闲收益，在时间精力上不再像创业时那么投入。当然他们知道做企业没有舒适平坦的路，总有做不完的事，而自己少做一点别人就能多做一点，对自己松一点就有必要对别人狠一点，最后小老板养成一个习惯，“宽以律己，严于待人”。
小老板总面对这样的困惑：想努力学习，却管不住自身的惰性；想和谐处事，却管理不了自己的脾气；想坦诚待人，却管理不了自己的偏见。于是小老板逐渐失去了改变的能力，不再能与时俱进，很快面临淘汰出局的危险。
老板法则
伟大，从管理自己开始
管理自己说到底是自律，自律是一种美德，人服于德，因此只有管理好自己，才能形成强大的影响力和领导力。只有强大的影响力和领导力，才能使老板成为公司最好的成员。如此，大家才会信任老板，才敢把命运寄托在老板身上。反过来，老板也才能吸引追随者，而伟大的追随者决定了伟大的成功引领者。
如果你是小老板，想改变自己的命运，想伟大，那么从现在开始，学会管理自己。
第五大差异做大事vs做小事
干大事与不要在厂里撒尿
小老板与企业家本质上并没有太大的差异，但命运有着天壤之别，原因在于他们的干法不同。小老板活在当下，目光远大，只要一息尚存就会奋斗不已，不仅在干事而且要干大事，解决了生存问题的小老板大多数豪情万丈，不是要做百年老店，就是要打造一个标杆企业。更有甚者，不仅要向世界五百强进军，还要把超级富豪比尔?盖茨拉下马。
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