为什么你的公司没长大

    第一章 小老板的十大不良习惯（15）

    不过，这样的沟通结果是让员工口服心不服，学会了阳奉阴违。

    发飙是小老板的解压方法

    中国有句古话“人前显贵，人后必定受罪”。老板表面光鲜，其实内心有苦难言。可以说，每个老板背上都背着竞争对手、消费者、员工、职能部门、政策五座大山，同时还要应对社会公众的仇富心理，内心的煎熬是他人无法体会的。即使伟大的企业家张瑞敏，也感觉做企业是“如履薄冰，如临深渊”。

    老板也是人，而面对工作的压力和生活的无奈，他们也需要释放和发泄。找发泄对象是个技术活，条件一般有三个：发泄对象必须要有听的耐心，不能让发泄对象看出自己的脆弱，要一切尽在掌握。

    小老板找来找去才发现，只有自己的员工才是最好的发泄对象。员工是老板最好的听众。

    问题是老板不可能放低身段，推心置腹地与员工交流。在强势的老板心里，这么做无疑是无能的表现。因此，他们运用另一种方式，即没事找事对员工发飙。在小老板看来，发飙不但可以释放压力，还能体现老板的权威，一箭双雕。飙也发了心情也爽了权威也有了，老板很高兴，但那些释放出去的负面能量却全部转移给了员工，员工很郁闷。

    发飙伤了谁

    发飙真的像小老板期望的那样有利无害吗？还是让事实说话吧，看一看小老板身边的事，你就会知道谁会因此受伤。

    人发脾气的时候，总感到心与心的距离比正常情况下大，所以不自觉地提高音量。当小老板感到员工的心离得远的时候，员工与小老板的心也就自然离得远了，远到一定程度就成了离心离德，众叛亲离。所以，小老板只能一个人战斗。

    发脾气在小老板看来是一种管理工具，在员工眼中则是一种威胁。人的本能是要保护自己，老板发脾气的时候员工会紧锁心门，尽量不做事、少犯错，所以小老板两眼一睁忙到熄灯，员工却没事偷着乐。