火星人经济学

    4.为什么很多企业都实行效率工资？

    “能者多劳，多劳多得”曾经是鼓励人们努力工作，努力赚钱的口号，事实上那些勤劳的人也的确通过更多的劳动而获得了更多的经济效益。可是现在却不行了，多劳不一定多得了，能者也就不愿意多劳。许多企业就都转而实行效率工资，这到底是什么原因呢？

    20世纪初，美国汽车行业开始飞速发展时，汽车工人的流动性很强，给企业的稳定发展带来压力。而且，劳动市场需求旺盛也在一定程度上助长了工人跳槽的机会选择。1914年1月，福特汽车的创始人亨利·福特开始向其工人支付每天5美元的工资。当时工人的工资一般在每天2~3美元之间，福特公司的工资远远高于均衡水平。求职者在福特汽车工厂外排起了长队，为争抢工作岗位几乎发生骚乱。很多人对此甚为不解，认为福特是不是昏了头。但是事实证明福特的做法是正确的。

    有一份当时的调查报告显示：从1913年的最后一天以来，福特工厂的劳动成本每天都在下降。高工资提高了工人的积极性，增强了企业的凝聚力，福特公司雇员的辞职率下降了87%，解雇率下降了90%，缺勤率也下降了75%。高工资带来了更高的劳动生产率，使企业的生产成本大幅降低。

    亨利·福特后来说：“我们想支付这些工资，以便公司有一个持久的基础。我们为未来而建设，低工资的企业总是无保障的。为每天8小时支付5美元是我们所做出的最好的减少成本的事之一。”通过支付高工资来降低成本显然是不符合经济学中的劳动供求关系的理论逻辑的，但是实际上，却又是最理性的做法。因为当时福特汽车给工人支付的工资远远高出其他企业，高工资带来的岗位稳定性，使工人的劳动积极性大幅提高，进而使生产率也跟着提高，从而确确实实地降低了生产成本，因此福特汽车的价格比同行业里的对手便宜，汽车销售量从1909年的58000辆直线上升到1916年的730000辆。

    福特公司所实行的工资机制就是效率工资。所谓效率工资是指企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资，是促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。简单地说，就是指企业支付给员工的工资高于市场平均水平，这样的工资能够有效地激励员工的工作效率，可以提高生产率与企业经营绩效。这种机制能够鼓励员工努力工作，发挥自己的能力，能者多劳，多劳多得，使企业与个人都受益。

    实际上，对于企业与员工来说，也存在着信息不对称的经济学问题。企业员工的能力素质及工作努力程度如何，只有处于信息强势的本人才最清楚，而处于信息劣势的企业则是不完全清楚的。而这样就会使企业与员工之间产生一些不合理的工作问题。企业当然希望能够完全了解自己员工的素质，然后量力使用，但是其本身又无法通过考核等方式获取员工能力的所有信息。因此，这种信息不对称的存在是必然的。而效率工资则为企业了解员工的个人素质提供了方法。企业能够通过传递工资高低的信号来甄别人才素质的高低和工作努力程度：如果企业选择低工资水平，就会出现能力素质低的人员前来滥竽充数，可能形成“混同均衡”，不易区分人才的良莠；如果企业选择高水平工资(效率工资），就能把那些高素质的人才吸引过来努力工作，而那些素质低的人因不具备应有的素质以及承受不了工作压力，即使给他再高的工资，他也不会选择高水平的效率工资。企业通过这种方式就很容易甄别出员工素质的优劣来了。