火星人经济学

    以上这几种情况都可以用一个经济学上的原理来解释，那就是“边际效用递减规律”。所谓“边际效用递减”就是指，一种产品对于一个人来说，其额外效用随着已有总消费量的每一次增加而递减。因为理性人都考虑边际量，而边际量因为自己得到的越来越多而会产生效用的递减。比如100元钱产生的边际效用对不同的人来说是不同的。对于一个穷人来说，100元的额外收入给这个人所带来的额外效用大于富人100元的额外收益。换句话说，随着一个人收入的增加，从增加的100元收入中得到的额外福利是递减的。a和b两人除了a年收入8万元，b年收入5万元之外其他条件完全相同。在这种情况下，如果两人同时得到100元钱的收入，对于两人来说感觉是不同的，也就是边际效用是不同的。但是当时间久了之后，如果这种额外收入一直只是100元，那么b的感觉也会跟a一样变得越来越少了。所以，对于一个富人来说，赚到第一个100万与赚到第二个100万相比，感觉是完全不同的，如果再有第三、第四个100万，那么感觉就会越来越平淡。有一位私营企业家，他的公司年产值约2亿元，一年纯利润也有两三千万。但他每天早上八点半上班，常常要到晚上**点才回家。他自嘲被企业“套”住了，一年到头很难有轻松的时候。有人问他，公司每年财务报表上利润的增加能给他带来多少快乐，他笑笑，摇摇头：“增加几百万没啥感觉。”这并不是他对赚钱没有了兴趣，更不是以后赚的钱价值不如当初赚的钱了，而是因为边际效用递减了。

    边际效用递减规律是经济学中的一条重要的规律。人们的很多行为都无形中运用了这一理论，或者受了这一理论的影响，尤其是在涉及到经济活动时做出的决策与行动。假定你是一家公司的ceo，你有两种支付员工报酬的方式。一种方式你可以给员工支付定额的高薪，另一种方式你可以给员工相对低一些的工资，但是时不时给他们一些奖励。客观来讲，采用第一种方式你的公司花的钱更多，员工获益也就大，但事实却是，员工在第二种方式下会更高兴，而这个时候公司花的钱还更少！因为给员工支付定额的高薪使他在开始的时候感觉很好，会起到鼓励的作用，但是时间一久，就会觉得没有新鲜感了，也就不会起到鼓励的作用了。而如果不时地进行一些奖励，则会使员工感觉更高兴，更会加倍努力地工作。

    在一贫如洗时，最初的财富积累，给人带来的幸福感一定急剧上升。财富积累到一定程度后，其带来的幸福感也会进入一个缓坡。等到财富增长到某个数量后，大大超过了一个人一生的需要时，拥有者可以“为所欲为”时，幸福感增长就基本成为水平线，很难再有更多增长。美国61岁的富翁蒂托花了2000万美元到俄罗斯国际空间站进行太空旅游。28岁的南非富翁马克也同样玩了一次。他们之所以去做这些在平常人看来非常奢侈的事情，不是因为自己喜欢做，也许是因为他们所能做的，能够使自己有新鲜感的事情已经很少了，可以说只有这些事情能够使他们感到快乐了。其他的，都因为过度的边际效用递减到可有可无了。

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