巴菲特也给正准备招纳新员工的企业提供一些建议：“有人曾说过，雇用员工时，必须同时考虑三种品质：正直、智慧和勤奋。但如果他们不具备第一点品质，其余两点品质对你有害无益。你必须记住，如果你雇用的员工不具备第一点品质的话，那么宁愿希望他们是愚蠢和懒惰的。”
当一位大学毕业生向他咨询职业生涯的规划时，巴菲特说：“我一直坚信应该为你欣赏的公司和欣赏的人工作。无论何时，如果你能从你周围的人身上学到东西，并对你所在的组织感觉良好，那么你肯定能取得好的成就。我建议你不要做任何自己现在觉得讨厌，但觉得10年后可能会喜欢的工作，或仅仅为钱而工作。如果你现在不喜欢自己的工作，那么10年后你可能仍然不喜欢它。”
和谁一起共事会使结果完全不同。巴菲特记得有一次，巴德·鲁思和卢·格里克这些著名球员把他们世界锦标赛的奖金全部都捐给了他们的一个球童。用巴菲特的话就是：“对于那个球童来说，生活的真谛在于为谁而工作。”有时候人就是靠一个机会，“生活的关键是，要弄清谁为谁工作。”其实，这样的例子在我们的身边也鲜活地上演过。陈富明就是一个为自己工作的人。 靠盛大18基金巨富，一个点子就从盛大拿走800万现金。这个堪称完美的故事发生在一个叫陈富明的小伙子身上。而他从盛大拿到的，远远不止800万的现金。陈富明曾经是一名游戏美术师，不过壮志满怀的他始终抱着做最好的横版格斗游戏的梦想。2006年9月，经过前期自荐，陈富明独自一人走进了盛大第一次的“千万亿计划”（18基金的前身）投资计委会，给陈天桥和盛大其他资深游戏高管讲了满满两个小时的故事。听完他的故事，陈天桥当场拍板给了陈富明800万的现金投资。
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