1978年中国工资最高与最低行业平均工资之比仅为21∶1，而2008年已上升到11∶1。劳动和社会保障部的一份调研报告证实，1993—2004年长达12年时间里，珠三角地区月工资水平只提高了区区68元，若扣除消费物价增长因素，实际等于是负增长。而中国经济1990年以来以年均95%的增长率高速增长。
一份对某地自来水公司的财务分析发现，该公司将管理人员的工资和薪酬都计入成本。垄断行业员工高平均工资、高隐性收入、高福利已是众所周知的事实。尽管石油、电力、电信、烟草等垄断行业的员工不到全国职工人数的8%，却相当于全国职工工资总额的60%左右——这还不包括垄断行业内部形形色色的灰色收入。如果再加上工资以外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。这些支出都属于成本吗？消费者该为垄断行业员工的高工资买单吗？
在成本加成的价格制定模式下，产品的成本是制定价格的重要依据。但成本、费用、支出是三个不同的概念。比如，企业员工的工资和薪酬支出并不都应该计入成本。作为总经理，弄清成本、费用和支出三个概念的内涵和区别实在很有必要。
1支出、费用、成本概念辨析
成本、费用、支出是我们经常挂在口头上的名词，但准确地说，三者的内涵和外延并不相同。我们可以通过图7-1对三个概念做出清晰的解释。
图7-1支出、费用和成本概念的差异
（1）支出
从广义的角度来看，企业所有资产的流出都称为支出。企业的支出种类繁多，既包括企业在生产经营过程中为获得另一项资产发生的支出，比如为购买原材料而支付的货款，为购买办公用品发生的零星支出，支付给员工的工资，预付的房租和销售场地的租赁费等；也包括企业为清偿债务所发生的各类资产的流出，如偿还银行借款，支付欠供应商的货款，支付股利所发生的资产的流出；还包括投资行为的各类支出，如为购置设备等固定资产、支付长期工程费用所发生的支出等。
【分析】前述的秦奋公司下一年度的产品推广营销费用、研发人员工资和新设备购进都属于支出；电力、自来水公司的员工薪酬也是企业支出。支出具有最广泛的内涵和外延。但从图7-1也可以看出，支出并不等于费用，更不等于成本。
（2）费用
费用，准确地说，是指企业在日常活动中发生的会导致净资产减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。因此，导致企业净资产减少是费用的重要特征。费用按照其经济用途可以分为两大类：
一类是生产成本，或称生产费用。生产费用指企业为生产一定种类和数量的产品所发生的费用，即产品成本项目直接材料、直接人工和制造费用的总和。
另一类是期间费用。期间费用是与产品生产无直接相关的非生产费用，发生时不能明确判定应归属于某个特定产品，且与产品的生产管理无直接关系。因此期间费用不计入产品生产成本，而是直接计入发生当期损益。期间费用具体包括管理费用、财务费用和销售费用。具体请结合第二章利润表一起阅读。
【分析】秦奋公司的产品推广营销费用和研发人员工资都会形成企业下一年的费用，因为会导致净资产减少。但购买新设备则不是费用，因为新设备会使企业的资产增加，净资产并不会因此减少。
电力、自来水公司的员工薪酬都是费用，但并不都是成本。其中，只有车间工人及管理人员的工资及薪酬属于成本。企业管理人员的工资薪酬均不属于成本项目，属于期间费用。如果将期间费用计入成本，则会导致虚增企业成本、掩盖管理不善人浮于事的事实。这也是垄断企业的通病。
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