第一，员工在外面干不下去而回公司，他会更珍惜这份工作。
第二，再次回来的员工本身就认同公司的文化，很少会有隔阂。
第三，工作轻车熟路，不用从头培训。
第四，对公司其他员工起到一个警示作用——有时跳槽并不是最好的选择。
对于再次回来的员工，公司对他们的工龄按上次离职时间连续计算，原有工资待遇不变，没有试用期，直接转正，而且对能力增强水平提高的人还升职加薪。现在，大部分离职又回归的员工都成了公司的骨干，在公司各部门发挥着重要作用。
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